投稿日：2007-07-27 Fri

今日の牛久、暑いっす。
だからというわけでもないのでしょうが、本日突如こんなニュースが。

牛久市：市職員の夏休み廃止　市長「優遇され過ぎだ」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070727-00000000-mailo-l08

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7月27日11時1分配信 毎日新聞

　池辺勝幸牛久市長は２６日の記者会見で、市職員の夏季特別休暇（５日間）を廃止したと発表した。池辺市長は「年間２０日の有給休暇があるのに公務員は優遇され過ぎだ」と話す。菊池正彦市職労委員長は「有給休暇すら消化できていない。公務員バッシングに便乗している」と反発する。総務省公務員課は「地方自治体の夏季休暇廃止は聞いたことがない」と話す。
　牛久市では、長年の慣行で７〜９月に７日間の夏季休暇が認められてきた。池辺市長は０４年度に５日間に削減、今年４月、組合に全廃を通告した。計４回の団交を経て今月、職員の休暇に関する市規則を改定した。
　池辺市長は元企業経営者で「超優良企業と比べても優遇だ。市財政が苦しいと言っても納税者の理解が得られない」と述べ、休暇全廃で年間約７９０５万円分の人件費の削減に相当する、と効果を強調する。牛久市職員は４１７人。
　一方、菊池委員長は「過去５年で１００人近い人員が削減され、休日出勤の振り替え休暇も取れない。時短に逆行している」と反論する。全国の自治労加盟労組も６１６通の抗議文を送った。【扇沢秀明】

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え〜っと、市長。変です（笑
とくにこの部分。

> 池辺市長は元企業経営者で「超優良企業と比べても優遇だ。市財政が苦しいと
> 言っても納税者の理解が得られない」と述べ、休暇全廃で年間約７９０５万円
> 分の人件費の削減に相当する、と効果を強調する。

まず、「超優良企業」の多くは夏休みあります（笑
私の妹の亭主は「超優良企業」の社員ですが、夏休みは１０日以上あります。
市長が以前経営しておられた企業では夏休みはなかったのでしょうか。

休暇を取り上げればお金が削減できるという考え方にも違和感を覚えます。
組合の人がいうに、有給が消化しきれない状態にあるわけですよね。
ならばみんな夏休みを有給で取ろうとするだけの話です。
実労時間はさほどかわらないのでは？

まあ実際にやってみなければわかりませんけどね。
さまざまな事例を詳細に検討した上での経営的判断なんでしょうし（笑
来年の決算報告の人件費部分で７９０５万円以上の削減になっているかどうか。
私、確認してみたいと思っています。


単純労働で、作った製品が右から左へ売れていく状態にあるとするならば、休みは少ない方が儲かることになりますが、知的労働においては、一定の休みがあることが効率を上げると私は認識しています。それに、長時間労働・過労死といった昨今の違法労働状態に警鐘を鳴らし、働く人の人権を尊重して是正を求めていくのが行政のつとめであるとも私は思っています。